日前，记者从湖北省人力资源和社会保障厅获悉，2023年一季度，湖北人社部门共立案查处和协调处理欠薪案件2941件，为3.98万名劳动者追发工资待遇5.68亿元。

　　湖北省人社厅相关负责人介绍，为维护劳动者的工资报酬权益，湖北省构建了“3+4+1”的工作体系。“3”即压实三方责任，省委省政府将保障农民工工资支付工作列入政府目标责任、政府专项督办和社会治安综合治理考核体系，进一步压实属地政府管理、行业部门监管和企业工资支付主体责任；“4”即实施四个机制，坚持属地政府与行业部门“双排查双报告”机制、定期调度通报及交办反馈机制、联合督案接访处置机制、信用激励和约谈问责机制，推动根治欠薪工作信息共享，督查共办、奖惩共推等措施落地生效；“1”即回应社会监督，制定省劳动保障监察网络舆情应对处置专门办法，规范网络舆情处置程序，指导正确应对舆情，防范舆情风险。全力做好“全国根治欠薪线索反映平台”线索化解。

　　同时，湖北省人力资源和社会保障厅围绕推动实现工程建设领域“基本无拖欠”目标，狠抓制度建设和执行。

　　建章立制抓规范，以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，印发省工程建设领域劳动用工规范化管理手册（第一版），建立健全预防和解决欠薪的制度机制，推动工程建设项目劳动用工管理的规范化、标准化、科学化水平。

　　打造品牌树典型，以县域治理为重点，积极支持6个县（市、区）农民工工资信息化监管先行区建设，带动全省县域根治欠薪工作信息化建设提档升级。以全域在建工程项目为重点，全面推开“标准化安薪项目”选树活动，指导创建“标准化安薪项目”优化营商环境先行示范点，力争2025年底，全省在建“安薪项目”数量占比达到90%。

　　专项攻坚严打击，组织实施集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，加强工程建设领域和其他易发欠薪行业的摸排调度和案件查处，持续推进《保障农民工工资支付条例》5项制度全覆盖。

　　部门联动提升行动效果。例如，加强与省住建部门的协调协作，在建筑领域全面推进工程款支付担保、施工过程结算等政策措施的落实。共同推进全省农民工工资信息化监管系统数据采集规范、数据标准统一、监管职责落实，确保与人社部劳动保障监察局预警信息平台有效对接。

　　据悉，湖北人社部门还积极运用行政、刑事及第三方调解等多种举措，加强对恶意欠薪违法行为的法治化治理。同时构建以信用为基础的新型监管机制，助力劳动者和用人单位合法权益保障。目前，湖北省已经建成了根治欠薪信息监管系统，建立“数据支撑、快速反应、风险预警、信用评价、合规检查”和“互联网+智慧监察”的执法新模式。

　　依托省根治欠薪信息监管平台，湖北全面打造“全数据归集、全流程管理、全环节管控、全省一体化”智慧评价流程。2022年，评价用人单位22.6万户，同比分别增长39.4%。同时，拓展评价结果应用场景，推进分类监管和奖惩落地，全国率先将连续两年评为A级、且在其他领域无严重失信行为的434户用人单位列入守法诚信红名单，全省对C级用人单位进行重点监管，开展约谈提醒785次。