随着经济的逐渐回暖，企业用工信息也随之增多。网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优势受到求职者青睐。调查发现，目前有些招聘网站上发布的信息真假不一，有公司用各种手段让求职者踏入陷阱，甚至有假公司以网络招聘为名进行诈骗活动。

“我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月、工资3500元，表现好可以转正。然而，试用期工作繁重，每天都要加班，坚持3个月后人事经理称‘人职不相匹配’，让我走人。”北京高校应届毕业生王琳（化名）怀疑自己遇到了招聘公司只试用不聘用的伎俩。

在线教育行业的小姚看到一条月薪1.3万元招IT经理的招聘广告，有些心动。他面试两次后才得知月薪仅5500元，通过各种考核再加上绩效奖金才有可能接近8000元。

更有甚者，假借招聘，骗取体检费。有媒体报道，在上海，有诈骗者以网络招聘为名，在招聘网站上发布消息。应聘者去了现场，自称主管或者经理的人随便问几个问题就决定应聘者被“录取”。之后，他们会告诉应聘者入职前要去指定的医院体检，需先自行垫付几百元的体检费用。入职1个月后“公司”可予报销，然后逃之夭夭。

除了体检费，一些招聘网站还以交纳服装费、技能培训费、保险费、押金、手续费等各种名目收取应聘者钱款，得逞后迅速脱身。

此外，一些公司根本就不打算招人，只是借网络招聘来做宣传，提升公司的知名度。

北京德和衡律师事务所律师王晓明认为，目前我国的网络招聘没有建立起真正的职场诚信体系。有些大型招聘网站只是一味挣钱，只要交钱就可以在平台发布信息，至于信息的真实性、公司的可靠程度都不在平台的考虑范围。

中国政法大学教授陈忠云表示，由于求职者往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、不符合法律规定的适用期等。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件。求职者特别是缺少社会经验的毕业生在签订合同时，一定要擦亮眼睛。

为了进一步规范网络招聘，日前，人社部研究起草《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。