为增强基层治理能力，灵璧县尹集镇党委推行“信用评级+积分制”管理策略，通过让村民根据信用等级享受相应优惠政策、获取积分兑换商品的形式，激励村民积极参与村级事务，切实用“小奖励”解决乡村治理“大难题”。

宣传先行，让“积分制”理念深入人心。借助“线上+线下”的宣传模式，全方位推进“积分制”工作的宣传。线上借助微信公众号、朋友圈、微信群等社交平台，发布政策文章、进行图文解读并提供视频资料，让“积分制”工作的政策、意义以及等级评定条件近在咫尺。线下于镇村服务大厅、商超门口、医院学校等人员密集之处张贴宣传海报、播放宣传广播、滚动展示宣传标语，着重宣扬开展“积分制”工作的意义、“积分”评定标准、积分兑换方式以及不同等级所带来的切实利益和优惠举措，进一步提高群众的知晓度和参与热情，为“积分制”工作奠定坚实的群众根基。

规范执行，让“积分”制度公正透明。秉持客观公正之原则，通过全面宣传、全员参与、全程监管的方式，确保“信用”“积分”评定的公正性与透明度。按照“威信高、作风实、品行端”的准则，从村包片干部、小组长、党员或村民当中选出427名评议员，组成89个评议小组，负责对村民的日常行为予以评议。明确积分获取标准，通过量化评估，给予相应的积分奖励。对线下“和美积分超市”进行规范管理，由村书记出任第一责任人，并指派专人负责日常事务，同时设置三名村民代表监督资金使用和物品兑换，坚决杜绝“微腐败”现象，力保“积分”制度的公正透明。

服务同行，让“积分”实践长效持久。通过线上“皖事通”平台和构建线下“和美积分超市”，建立起一套积分管理兑换机制，将村民的良好行为规范转化为切实的信用积分，并推行等价兑换制度。严格落实物质、精神“双奖励”，积分可用于村民日常生活用品的兑换，积分靠前的家庭可以获得表扬表彰、荣誉墙公示等奖励，积分也成为最美党员户、最美家庭等荣誉评选的基础标准，以及村班子后备人选、参军、入党积极分子等方面推荐人选的参考依据，让“积分制”不单单是一种短期的激励方式，更成为一种长效持久的乡村基层治理创新举措。